達·芬奇密碼破解職業發展
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| 發表時間：2006/6/7 瀏覽 2443 次 |
根據可銳職業顧問調研中心調查的數據顯示，76％的職業人一味的為爭得高薪，而將自己的職業發展前途給堵死，陷入高薪泥潭，最后換來的卻是高薪降為低薪。
得到了高薪不是得到了金鑰匙，一些人的高薪是以犧牲自己的發展前途為代價。
可銳職業顧問案例：
JASON，原是一家物流公司的客服主管，月工資五千，在公司呆了兩年，隨著他對物流行業的熟悉以及溝通協調能力的增強，他覺得五千的工資太低了。后來他的一個做秘書的朋友向他透露一個消息，他們公司總經理想招一個經理助理，特別的要求就是英文一定要很好，薪資待遇可以達到九千多，這讓從英國留學回來的JASON很是心動，英文對于他來說沒有任何的問題。他千方百計讓朋友探聽經理的風格與喜好，不斷分析如何在應聘中獲勝，他對這份薪水誓在必得。
經過努力，總經理對能力很認可，JASON終于得到了這份高薪。但一年半之后，由于公司內部機構的調整，北京分公司要與上海的合并，總經理也調到上海。JASON所要面對的不僅是放棄高薪的問題，而且面臨著再次就業的選擇。
當問題出現在面前時，JASON陷入迷惘，這一年半以來他除了上傳下達，處理一些瑣碎的事情以及承擔翻譯的功能，他沒有學到其他專長，他想做回自己的老本行物流，他對自己的能力沒有信心。在迷茫中經過朋友的介紹，他找到可銳職業顧問來尋求幫助。
可銳職業顧問分析與建議：
在對JASON做了一系列關于職業氣質，職業價值，職業傾向性等一系列專業測評后，可銳專家發現其具有良好的溝通能力與執行力，待人熱情，周到細心，具有一定管理經驗。但是其對物流市場的了解很匱乏，依然停留在兩年前的理解上，沒有創新認識。
高薪≠高發展
JASON為了強硬的得到高薪，而喪失了其在物流業發展的大好前程。根據可銳職業顧問對物流業市場以及其原有企業的調查發現，JASON原所在的物流公司正處于發展上升期，如果JASON能夠堅持下來發展，一年的時間他也能夠拿到近萬元的工資，薪資并不比做助理遜色，而且能夠利用專長，使自己在物流行業得到很好的成長與發展。
針對JASON的情況，專家力求修復其在物流行業的發展前景，但由于進兩年發展的斷層，以及其工作專業與性質的變化，可銳專家發現其已不適合在物流業發展。根據其目前的情況JASON適合選擇在客服方向發展。
奪得達芬奇密碼
而JASON為了能夠得到高薪，而斷送了自己職業發展的連貫性，這就像最近上演的大片《達芬奇密碼》，在沒有得到正確的密碼之前，就使用強硬的手段打開，最終的結果只能是毀滅。職業的發展也是相同的道理，既要獲得高薪也要使其符合自己職業生涯的發展，否則也是自毀前程，因此要獲得成功必須先得到達芬奇密碼。
既然要得到高薪也要獲得職業發展，我們建議JASON從客服方面入手，選擇一個稍低的工作崗位進入，并在工作崗位上對自己迅速作出調整，以最快的時間與方式來與崗位相適應。在可銳專家對其簡歷的包裝，提升其核心競爭力，很快的JASON就獲得了三家企業的面試通知。
針對JASON目前低謎的狀態，專家對其進行了關于企業，行業等方方面面的培訓，培養其自信心以及對市場的了解與認識。之后在面試中，JASON輕松的就得到了面試官的認可拿到了OFFER，在選擇上，經過仔細研究，可銳專家建議其選擇了一家中型企業的客服主管職位，雖然一開始薪金比以前的要低，但發展空間很大。
經過可銳專家的長期追蹤與指導，JASON的不斷努力，目前他已經順利升職，通過一年的時間拿到了與之前相當的高薪。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
適合自己的發展平臺是職業人獲得職業生涯發展的關鍵，根據可銳職業顧問調研中心的數據顯示，由于職業發展平臺的限制，六成職業人無法提高自己的職業動力，同時也無法挖掘出自己的能力，而造成職業生涯發展受阻。選擇職業時，職業人要衡量自身能力，與自身職業發展目標相結合。
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